転職は「3ヶ月で決める」と目標を定めて定めよう
繰り返しになりますが、転職活動にはパワーが必要なので、長く続けば疲れてしまいますし、中だるみもしがちです。応募書類の送付から内定が出るまでの期間は、3ヶ月程度が一般的ですから、最初は「3ヶ月で決める」と目標を決め、勢いよく活動しましょう。
特に離職者の場合、3ヶ月で終えられるはずの転職活動がそれ以上長引くことは、書類選考時に不利に働く要素になります。企業側は「この期間は何をしていたんだろう？」「不採用が続いているんだろうか(=他企業が敬遠する人材なのか）？」という懸念を持ちかねないのです。
半年以上の離職期間は転職市場では致命的
近頃「会社を辞めて数ヶ月間、海外旅行に行っていました」という人の話をよく聞きます。また、失業保険を受け取りたいがために、転職を3ヶ月以上遅らせる人もいるようです。「のんびりしたい」「勤めていた頃にできなかったことをやりたい」という気持ちは分かります。
しかし、その安易な気持ちがブランクにつながって、書類選考で不利になるケースは多く見られます。現状では活動期間が半年前後まで長引くことも多くありますが、ブランクは短いに越したことはありません。半年以上のブランクは、致命的と考えた方がよいでしょう。
ただし、ブランクに「家族の看病をしていた」など、企業側が納得できる理由があれば問題ありません。一方「海外旅行していました」では、「仕事に対する意欲があるのか？」「仕事への執着心がないのでは？」などと、厳しい見方がなされるでしょう。
スピードが勝敗を分ける
ビジネスと同様、スピード感のある行動が勝敗を分けることがあります。
ある求人で、2人が書類選考を通過したとします。企業から日程調整の連絡を受けた時、Aさんは「なかなか予定が空かないので1週間後に」と答え、一方Bさんは「明日にでも行きます」と答えたとすると、当然ながらBさんの印象が良くなります。
また転職シーンでは、面接から数日後に採用か否かが連絡されることが多いので、面接したBさんの内定が決まれば、Aさんは面接の機会すら失ってしまいます。さらに、新しい求人を見て「じっくり考えてから応募しよう」と1週間考えていたところ、応募が殺到して締め切り期日前に受付が終わっていた、というケースもよくあります。
少しでも興味のある求人を見つけたら、応募を迷わずにスピード感を持って行動することが必要です。