「やりたいこと」を固有名詞でとらえない
転職したいと考える人の多くは、「何か新しいことをしたい」という気持ちを持っています。ただ、その「何か」が明確な人は多くありません。多くの人が「自分は何をしたいのか」と思い悩み、転職活動で足踏みしてしまいがちです。
これは、「やりたいこと」のとらえ方に問題があるように思います。20～30代の人に、「何をしたいんですか？」とたずねると、「経理がしたい」「化学業界がいい」などと、職種や業界など固有名詞で答えることが多くあります。
しかし、本来「やりたいこと」は、固有名詞ではとらえにくいものです。「アットホームな会社で働きたい」「家庭を大事にしたいから、土日休みで働きたい」など、あなたの理想とする状態があるはずです。企業理念や風土、待遇を含めて「どんな状態でいたいのか」「どういう状況なら仕事を頑張れるのか」という視点で考えれば、本当に「やりたいこと」が見えてきます。
興味があるから「志望」のリスク
コピー機の営業をしていたAさんの事例を紹介します。私は、主にタイル販売している建築資材の営業職の求人をAさんに紹介しました。
しかしAさんは、「建築用のタイルに興味がない」という理由で、応募に難色を示していました。Aさんは洋服に興味があり、「新しいファッションを市場に紹介していきたい」という夢を持っていて、アパレル業界のバイヤーの求人に挑戦していたのです。ただ、バイヤーという職種は相当なスキルを求められる上、人気が高い狭き門。Aさんは、相次ぐ不採用通知に頭を抱えてしまいました。
視点を変えれば、仕事の違う側面が見えてくる
私は再度、Aさんに同じ建築資材の営業職の求人を「この企業は、これからどんどん海外に市場を開拓しようとしている。市場を作っていく仕事です」と、紹介しました。業務を固有名詞ではなく、「どういう状態で行うか」という視点で紹介したのです。
そうするとAさんは、「市場を開拓する仕事ができるなら」と応募を決めました。Aさんはそれまで、固有名詞でしか自分のやりたいことをとらえてこなかったので、転職活動の幅を狭めてしまっていました。
「タイルを売る仕事」という側面だけでなく、「市場を開拓していく仕事」ととらえられたことで、一気に視野が広がり、行き詰まっていた転職活動に活路を見いだすことができたのです。